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　　為進一步激發(fā)科研人員創(chuàng)新熱情，促進我省科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，推進秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅(qū)動平臺建設(shè)，省科技廳、省發(fā)改委等十部門聯(lián)合印發(fā)《陜西省賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)試點實施方案》(以下簡稱《方案》)。到2023年，初步建立賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)的機制和模式，形成可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗和做法，進一步激發(fā)科研人員創(chuàng)新積極性，實現(xiàn)科技成果與企業(yè)需求高效對接、創(chuàng)新產(chǎn)品與市場需求無縫鏈接，為科技成果產(chǎn)業(yè)化加力加速。

　　《方案》明確了十項主要任務(wù)：賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)、賦予科研人員職務(wù)科技成果長期使用權(quán)、落實以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策、優(yōu)化科技成果轉(zhuǎn)化國有資產(chǎn)管理方式、建立市場導(dǎo)向的科技成果定價機制、健全科技成果轉(zhuǎn)化的內(nèi)部管理體系、建立成果轉(zhuǎn)化績效導(dǎo)向的激勵機制、建立全鏈條成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化機制、培育壯大成果轉(zhuǎn)化科技經(jīng)紀(jì)人隊伍、建立科技成果轉(zhuǎn)化盡職免責(zé)機制。

　　其中，賦予科研人員職務(wù)科技成果長期使用權(quán)方面，賦予科研人員不低于10年的職務(wù)科技成果長期使用權(quán)。落實以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策方面，由成果完成人實施轉(zhuǎn)化的，試點單位將不低于轉(zhuǎn)化凈收益的80%獎勵給成果完成人、不低于轉(zhuǎn)化凈收益的10%獎勵給為成果轉(zhuǎn)化作出貢獻(xiàn)的人員。科研人員開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等成果轉(zhuǎn)化活動，按規(guī)定給個人的現(xiàn)金獎勵應(yīng)及時足額發(fā)放，計入當(dāng)年本單位績效工資總量，不受單位總額限制，不納入總額基數(shù)。

　　在建立成果轉(zhuǎn)化績效導(dǎo)向的激勵機制上，推動高等院校、科研機構(gòu)修訂完善成果轉(zhuǎn)化績效導(dǎo)向的人才評價制度，在職稱評定、績效考核、人才聘任、項目評審等方面加大成果轉(zhuǎn)化績效的權(quán)重，科技成果、知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化所獲得的經(jīng)費和股權(quán)均認(rèn)定等額工作量，不再簡單以專利申請量、授權(quán)量、論文數(shù)量等作為重要標(biāo)準(zhǔn)。支持高等院校、科研機構(gòu)設(shè)置專業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化人才崗位，將轉(zhuǎn)化成果數(shù)量及收益、孵化企業(yè)數(shù)量、企業(yè)產(chǎn)值、帶動就業(yè)等指標(biāo)納入成果轉(zhuǎn)化人才職稱評定體系。改革省級科技計劃項目評審機制，在項目評審驗收環(huán)節(jié)提高技術(shù)合同數(shù)量及金額、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況等指標(biāo)權(quán)重，適當(dāng)降低論文、知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量等指標(biāo)權(quán)重。將科技成果轉(zhuǎn)化、服務(wù)地方發(fā)展情況作為高等院校、科研機構(gòu)考核評價和科研資金支持的重要依據(jù)。(記者 王嘉)

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