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　　陜西省教育廳和省人社廳近日公布陜西省特級教師評選、培養(yǎng)與管理辦法，明確相關評選每三年組織一次，每次評選200名左右。特級教師評選將優(yōu)先推薦符合評選條件，有長期在鄉(xiāng)村學校任教，有長期班主任工作經(jīng)歷的老師。

　　評選辦法中還對參選人員教學業(yè)績條件、教研成果條件進行了明確要求(可登錄陜西省教育廳網(wǎng)站查詢)。評選辦法在優(yōu)先推薦條件中明確：獲得省級以上師德先進、教育教學等表彰獎勵；獲得市級以上黨委、政府獎勵或表彰；長期在鄉(xiāng)村學校任教；有長期班主任工作經(jīng)歷或有持續(xù)指導組織學生社團活動經(jīng)歷效果顯著者優(yōu)先推薦。

　　評選辦法明確，各市(區(qū))向省級推薦的特級教師人選中，年齡在50歲以下的中青年教師不少于80%；校級領導和教研員占比不超過20%；艱苦邊遠地區(qū)、學前教育、特殊教育、薄弱學科教師應有一定比例。

　　評選程序經(jīng)過發(fā)布通知、推薦人選、組織評審、確定培養(yǎng)對象等環(huán)節(jié)。按照先培養(yǎng)后認定的原則，對特級教師培養(yǎng)對象進行為期1年的專業(yè)培養(yǎng)。通過對師德師風表現(xiàn)、教育教學實績、校本研修成果、教育科研能力、示范引領輻射等綜合評價，給出考核意見；經(jīng)省評選工作領導小組審定，由省教育廳、省人社廳聯(lián)合上報省政府批準，命名為“陜西省特級教師”，并報教育部備案。

　　評選辦法明確了特級教師堅持終身學習、為廣大教師作出表率； 鉆研教育理論，指導教師開展教育教學改革實踐，促進區(qū)域教研、教改和教學整體水平的提高；積極參與教師教育工作，培養(yǎng)和引領一批骨干教師。做好“特級教師工作室”工作，發(fā)揮引領作用等職責。

　　評選成為特級教師，授予特級教師稱號頒發(fā)證書的同時，享受特級教師津貼，特級教師津貼標準為每人每月1000元，退休后繼續(xù)享受。主持“特級教師工作室”�？h級以上教育行政部門每年組織特級教師進行一次身體健康檢查；每兩年組織特級教師外出進修或參加學術療養(yǎng)一次，定期給特級教師訂閱相關學科報紙和雜志。特級教師每兩年可享受不少于1個月的學術假期。學術假期內(nèi)，特級教師應開展教科研活動。

　　特級教師每年考核一次，每五年為一個考核周期。全面落實違反師德“一票否決制”�？己藨獔猿终�治考核與業(yè)務考核并重原則，不合格的一年后重新考核，仍不合格的，撤銷特級教師稱號。特級教師退休后，根據(jù)單位需要和本人意愿，可繼續(xù)從事教師培養(yǎng)和教科研工作。明確有受到剝奪政治權利或者有期徒刑以上刑事處罰；違反教師法和新時代教師職業(yè)行為十項準則等相關規(guī)定，或在教育教學中出現(xiàn)重大失誤，造成惡劣影響；在特級教師評選、培養(yǎng)與管理工作中弄虛作假或違反本辦法有關規(guī)定；在教育行政部門和所在單位年度考核中不合格，一年后重新考核仍不合格等情況的撤銷特級教師稱號。特級教師調(diào)離基礎教育系統(tǒng)，其稱號自行取消；取消、撤銷稱號，與稱號有關的待遇即行中止。(記者 張彥剛)

　　【編輯：梅鐿瀧】