7月正值應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)入職高峰。近日，有畢業(yè)生反映入職時(shí)遭遇“扣證件”等問題，在網(wǎng)上發(fā)布后引起廣泛關(guān)注。人力資源社會(huì)保障部20日回應(yīng)，“扣證件”為典型的求職陷阱，遇到這種情況請(qǐng)果斷拒絕。

　　不久前，廣東深圳的張女士成功面試了一家電子商務(wù)公司，在咨詢?nèi)肼毷掷m(xù)辦理細(xì)節(jié)時(shí)，被告知需上交畢業(yè)證原件。張女士詢問上交的具體用途，公司工作人員稱要查驗(yàn)其信息，且畢業(yè)證要一直在老板那里保管，直到張女士離職時(shí)才予以歸還。由于對(duì)這一要求存疑，張女士最終拒絕了該公司的職位。

　　人力資源社會(huì)保障部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人表示，任何單位和個(gè)人都沒有權(quán)利扣留他人證件原件，求職者千萬不要將證件原件交付他人。如果遇到這樣的單位，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

　　“扣證件”是指用人單位或中介機(jī)構(gòu)借保管或經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)、申辦工資卡等業(yè)務(wù)名義，扣押求職者身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等個(gè)人證件原件。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　上述負(fù)責(zé)人表示，入職時(shí)如有需要，求職者僅向有關(guān)人員出示即可。如果需要提供證件復(fù)印或者影印件，一定記得在合適位置注明具體用途。

　　除了扣押證件，還有公司會(huì)以各種名義收取費(fèi)用，包括報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費(fèi)等。人社部門提示，求職本身并不需要任何費(fèi)用，對(duì)于將先交報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等作為條件的招聘和入職，都要謹(jǐn)慎對(duì)待。

　　要特別注意的是書面勞動(dòng)合同的訂立。勞動(dòng)合同可以在求職者正式入職前簽，也可以在入職后簽，但最遲不能超過入職后1個(gè)月。單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與求職者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向其每月支付兩倍的工資。

　　人社部門提示，在合同簽訂過程中，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項(xiàng)，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。有的合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內(nèi)容。有的以少繳稅款為由，同時(shí)準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。

　　上述負(fù)責(zé)人表示，勞動(dòng)合同一定不可草率簽訂。要注意勞動(dòng)合同是否具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款(用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件等)，特別要高度警惕其中于法無據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權(quán)。

　　“一旦遭遇侵權(quán)情況，請(qǐng)立即撥打12333電話或前往人社部門投訴舉報(bào)。如果人身安全受到威脅或傷害，請(qǐng)立即向公安部門報(bào)警�！鄙鲜鲐�(fù)責(zé)人表示。

　　(新華社記者 姜琳)

責(zé)任編輯：崔景靚