休一天痛經(jīng)假，花半天去醫(yī)院開證明

　　記者調(diào)查“小眾”假期落地難

　　近日，云南實行“痛經(jīng)假”一事引發(fā)社會廣泛關(guān)注�！对颇鲜∨�職工勞動保護特別規(guī)定》明確，11月1日起，患有重度痛經(jīng)的女職工經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機構(gòu)確診后，經(jīng)期可以休假1日至2日。

　　“痛經(jīng)假”并非云南首創(chuàng)。而《法治日報》記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，即使一些地方通過行政法規(guī)規(guī)定了“痛經(jīng)假”，但當(dāng)?shù)厝杂胁簧賱趧诱叻从�，這項規(guī)定“停留在紙面上”。除“痛經(jīng)假”外，法律法規(guī)及一些地方還明確規(guī)定了探親假、護理假、育兒假等，實踐中同樣存在落地難的情況。

　　一方面，法律法規(guī)重申和進一步明確勞動者依法可以享受的休息休假權(quán)利，另一方面，一些假期卻始終難以落地。如何讓勞動者真正享受到法律賦予的休假權(quán)益？相關(guān)規(guī)定又該如何完善？記者對此展開調(diào)查采訪。

　　當(dāng)成事假病假處理

　　休痛經(jīng)假阻礙重重

　　在山西某銀行從事窗口服務(wù)工作的田女士看到云南“痛經(jīng)假”的相關(guān)新聞后，一搜索才知道，原來山西早有類似規(guī)定——根據(jù)《山西省女職工勞動保護條例》，經(jīng)本人提出，醫(yī)療機構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1日至2日休息。

　　然而，當(dāng)她試探性地向單位詢問是否可以休“痛經(jīng)假”時，得到的回復(fù)卻是“工作性質(zhì)不允許”“痛經(jīng)有那么嚴(yán)重嗎，還需要請假”？

　　“痛經(jīng)嚴(yán)重的時候真的很痛苦�！碧锱�士說，多年來，如果上班當(dāng)天正好趕上經(jīng)期，她必須提前兩個小時吃下止疼藥，才能勉力支撐。如果因痛經(jīng)嚴(yán)重走事假程序報批，就面臨換班、扣全勤、績效獎金等問題。

　　記者查閱各地相關(guān)規(guī)定發(fā)現(xiàn)，目前全國至少有15個省份的“痛經(jīng)假”面向所有女性。個別省份將“痛經(jīng)假”適用范圍進行了限制性規(guī)定，如只適用于從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工；部分省份“痛經(jīng)假”在面向所有女性的基礎(chǔ)上，對于從事連續(xù)站立勞動的女性還提出了更細(xì)致的休息規(guī)定。

　　“隨著時代的進步，對勞動者權(quán)益保護的范圍也在不斷拓展�！�痛經(jīng)假’越來越多地寫入地方性法規(guī)，說明痛經(jīng)這一女性生理原因?qū)е碌牟±硇菁傩枨�，已�?jīng)成為休假立法所關(guān)注到的現(xiàn)實問題，也體現(xiàn)了我國勞動法對于女職工保護的重要立法目的�！鄙虾Ｘ斀�(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授，中華全國總工會理論和勞動關(guān)系智庫專家吳文芳說。

　　然而，記者采訪多名來自上述面向所有職工規(guī)定有“痛經(jīng)假”的省份勞動者發(fā)現(xiàn)，“痛經(jīng)假”并未得到普遍落實。有勞動者直言“沒聽說過”“不知道有這個假”；有勞動者稱自己不敢申請，同事也沒人申請；有勞動者申請“痛經(jīng)假”時，被單位按照事假、病假處理。

　　此外，因為一些地方要求“痛經(jīng)假”有醫(yī)院證明，在實踐中又出現(xiàn)了一些痛經(jīng)者無力外出就醫(yī)開證明，或難以就醫(yī)自證有痛經(jīng)問題的現(xiàn)實困境。

　　“嘗試申請過一次‘痛經(jīng)假’，以后再也不休了，寧愿疼死在單位�！弊屧诒本┕ぷ鞯哪脚�士發(fā)出如此感慨的原因是，他們公司女性員工雖然可以休“痛經(jīng)假”，但必須提供正規(guī)醫(yī)院的證明�！坝幸淮�，我拖著沉重的步伐好不容易走到醫(yī)院，醫(yī)生初步檢查后又提出要抽血、做B超，折騰了一上午花了300多元才開出休一天假的假條�！�

　　采訪中，還有受訪者提出這樣的擔(dān)憂：“痛經(jīng)假”如果普遍落實，會不會又加重針對女性的職場性別枷鎖？

　　不了解或不敢休假

　　小眾假期落地不易

　　記者查閱公開資料發(fā)現(xiàn)，除“痛經(jīng)假”外，法律法規(guī)及一些地方還明確規(guī)定有探親假、陪產(chǎn)假、育兒假等“小眾”假期，但實踐中，這些假期一些勞動者壓根沒聽說過；個別用人單位完全沒有貫徹落實；有的即使可以申請相關(guān)假期，也因各種各樣的原因存在勞動者不敢提、用人單位設(shè)障不讓請假等問題。

　　以陪產(chǎn)假為例，各地在計劃生育條例中均規(guī)定有10天到30天不等的男性陪產(chǎn)假(有些規(guī)定中稱護理假)，而落地的難度同樣不小。

　　一年前，在山東某公司任職的張先生因妻子坐月子期間身體非常虛弱，需要人貼身照顧，于是向公司提出想休假照顧妻子。不料，公司領(lǐng)導(dǎo)先是質(zhì)疑他家中情況的真實性，之后又說公司目前正處于項目攻堅階段，他作為核心成員之一不能在這個時候離開。

　　盡管張先生表示可以安排好工作交接，甚至提出可以遠(yuǎn)程辦公，但領(lǐng)導(dǎo)仍以各種理由推脫。最終張先生只請了幾天事假，在照顧妻子的同時還得擔(dān)心工作上的事情，身心俱疲。

　　與陪產(chǎn)假類似，近年來多地出臺新政，加碼生育、婚假等福利，其中明確規(guī)定了育兒假和護理假。例如，天津市人民政府發(fā)布《關(guān)于婚假生育假(產(chǎn)假)陪產(chǎn)假育兒假護理假等假期休假的實施辦法》規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女3周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各10日的育兒假；60周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位給予獨生子女每年累計20日、非獨生子女每年累計10日的護理假。

　　記者近日采訪多名在天津工作的勞動者，他們均表示所在公司不設(shè)立或自己從未享受過育兒假、護理假。

　　被明文規(guī)定的休假權(quán)利，勞動者在申請時卻受到用人單位阻撓，由此引發(fā)不少糾紛。

　　今年4月30日，廣東省東莞市中級人民法院發(fā)布一起勞動爭議案例。員工因家中不滿6個月的幼兒住院請育兒假未獲批，改請事假仍未獲批。公司以其曠工3天為由解除勞動合同，被法院判決支付違法解除勞動合同賠償金22萬余元。

　　東莞中院在判決中指出，陳某以其未滿6個月的幼兒住院為由申請休育兒假，既符合《廣東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，也符合中華民族尊老愛幼的傳統(tǒng)美德。在休假未獲批準(zhǔn)的情況下，陳某又根據(jù)公司要求變更為請事假。某科技公司在明知陳某幼兒住院的情況下，仍以請假不符合規(guī)定為由按陳某曠工處理，既不合情也不合理，遂作出上述判決。

　　欠缺實施條件機制

　　完善立法明確規(guī)則

　　為什么一些明文規(guī)定、有法可依的假期，在實踐中難以真正落地？

　　首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院教授范圍指出，一是在整個社會層面上，涉及休假的價值理念和文化氛圍還有待優(yōu)化。從用人單位的角度來看，由于管理的規(guī)范性和效率性不足，導(dǎo)致其不想或不能讓員工休假；從勞動者的角度來看，在總體的工資水平有待提高的基礎(chǔ)上，對自身的權(quán)利關(guān)注較少，而對工資報酬關(guān)注較多，為了獲得更高工資報酬，選擇不休假。

　　二是立法層面，有些休假制度成本分擔(dān)的合理性有待提高。由于目前的休假大部分由用人單位承擔(dān)成本，使得部分用人單位不愿意讓員工休假。

　　三是執(zhí)法層面，休假制度作為勞動基準(zhǔn)的組成部分，目前的監(jiān)察執(zhí)法還相對薄弱，沒有辦法真正做到違法必究。

　　“需要討論的一個問題是，休假的設(shè)定應(yīng)當(dāng)由哪一級法律法規(guī)來確定？如果任一層次的地方性立法都可以給勞動者設(shè)立休假，就意味著勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)可以由政府各個層級進行任意性調(diào)整，這涉及對用人單位經(jīng)營管理的不合理干預(yù)�！眳俏姆颊f。

　　中國政法大學(xué)教授、社會法研究所所長婁宇關(guān)注到，地方行政法規(guī)往往都采用倡導(dǎo)式立法，如“鼓勵用人單位”“支持設(shè)立”，并未規(guī)定相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，也沒有具體的落實辦法和維權(quán)措施。

　　“一方面，有些權(quán)益制度超出了當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展的階段，欠缺實施條件和實施機制，容易成為‘紙面上的權(quán)益’，另一方面，勞動者權(quán)益的實現(xiàn)需要企業(yè)、工會及相關(guān)社會組織、國家多方共同努力，各負(fù)其責(zé)并做好銜接和協(xié)作，單純依靠一方必將加重其負(fù)擔(dān)，難以奏效。”婁宇說。

　　吳文芳介紹，我國并存兩套休假系統(tǒng)：一方面是原計劃經(jīng)濟下因勞動力安排缺乏靈活性所帶來的探親假、婚喪假等大量因事而設(shè)的休假；另一方面，我國進行勞動力市場化改革后，開始推廣企業(yè)帶薪年休假。帶薪年休假在市場經(jīng)濟國家是讓勞動力能夠在一定周期得到較好休息或處理各種私人事務(wù)的普遍性假期，也就不再因事而設(shè)立各類休假。

　　“對于企業(yè)而言，勞動者休假種類較為繁多，可能會導(dǎo)致配合意愿不強。因此，為改善勞動者休假的執(zhí)行情況，應(yīng)當(dāng)對兩套休假體系進行整合、融合，并在此基礎(chǔ)上嚴(yán)格執(zhí)法。一方面防止各地政策打補丁式的休假規(guī)定，另一方面提升休假執(zhí)法的實際效果�！眳俏姆颊f。

　　在范圍看來，首先，立法上應(yīng)該明確相關(guān)休假的規(guī)則，如關(guān)于“痛經(jīng)假”，各地規(guī)定不同，應(yīng)該明確：其一，休假前提，應(yīng)該是痛經(jīng)導(dǎo)致不能工作可以休假，而不單單是不適等癥狀的描述；其二，休假程序，即應(yīng)該在確保休假的真實基礎(chǔ)上，簡化休假流程；其三，休假待遇。目前有些地方規(guī)定是正常支付工資，有些地方規(guī)定不明確，建議應(yīng)該統(tǒng)一明確。

　　“執(zhí)法上應(yīng)該要強化勞動保障監(jiān)察。加強休假制度的普法宣傳，督促企業(yè)落實對于勞動者休假權(quán)的保障，對于存在違法的情形，應(yīng)該予以查處。另外，還應(yīng)在理念上引導(dǎo)企業(yè)和勞動者重新理解休假與工作的關(guān)系，營造休假是為了更好、更長時間工作的社會氛圍�！狈秶�說。

　　(法治日報記者 孫天驕)

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