“真的賠給我14萬元，歷時兩年，終于要到了我的社會保險賠償款，感謝檢察院的同志們！”法院庭審后，60歲的井女士拉著榆林市米脂縣檢察院檢察官的手流下了激動的淚水。

　　從2003年開始，井女士在某企業(yè)從事炊事員和保潔員工作直至2022年，在長達19年的勞務關系存續(xù)期間，雙方未簽訂書面勞動合同，企業(yè)未給當事人繳納任何社會保險，支付給當事人的工資明顯低于當?shù)刈畹凸べY標準。2022年井女士到了法定退休年齡，雙方因工資、社保待遇引發(fā)糾紛。井女士先后通過勞動仲裁、人民法院一審、二審最終確認雙方勞動關系，補齊了低于本地最低工資標準的工資差異。但對于社會保障費用繳納問題，具有行政前置程序，不屬于人民法院受案范圍。井女士多次與行政部門就補繳社會保險費用問題進行溝通，但因已過法定退休年齡，無法納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老參保范圍。

　　2023年4月，井女士向米脂縣人民檢察院提出支持起訴申請，請求檢察機關幫助其維護合法權益。檢察機關全面了解了有關情況，召集人民法院、有關行政機關進行會商討論，認為在現(xiàn)行規(guī)定下，井女士已經(jīng)無法納入社保范圍，無法享受社會保險待遇。對此，建議井女士以損害賠償之訴維護其合法權益。鑒于井女士不熟悉有關規(guī)定和程序，又屬于勞動關系弱勢一方，檢察機關決定支持起訴，調(diào)取了有關證據(jù)，并出庭支持起訴。

　　2024年4月，人民法院依法公開審理了此案，并促成雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議，由用工企業(yè)向井女士賠償社會保險待遇十四萬元。至此，井女士的社會保險問題得到圓滿解決。檢察機關還向有關監(jiān)管單位發(fā)出促進依法行政檢察建議，進一步優(yōu)化了監(jiān)管方式和監(jiān)管流程，補齊了監(jiān)管漏洞。(米脂縣檢察院 黃江兵)

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