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生育津貼究竟發(fā)給誰的 該不該“就高”補差?
2024年05月10日 11:36 成都商報

  醫(yī)保部門核發(fā)3萬多元生育津貼 公司僅發(fā)1萬多元產(chǎn)假工資

  二胎媽媽之惑:2萬元差額 該不該補?

產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資
產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資

  “我就想不明白,生育津貼到底是發(fā)給公司還是個人?”這半年,四川樂山的胡女士一直百思不得其解。

  原來,去年11月,她生育二胎孩子后,當?shù)蒯t(yī)保部門核發(fā)其生育津貼為3萬多元,但公司至今只給她發(fā)了1萬多元產(chǎn)假工資。這其中存在近2萬元的差額。

  對此,胡女士認為,公司在扣除已發(fā)放的產(chǎn)假工資后,應將剩余的生育津貼全部返還自己。但公司方表示,如果工資正常全額發(fā)放了,就沒有補差的說法,并稱這是公司根據(jù)相關政策制定的規(guī)定。雙方各執(zhí)己見未達成一致,胡女士遂提起勞動爭議仲裁。

  今年5月7日,在樂山市市中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會,雙方依然協(xié)商未果。為尋求答案,剛休完產(chǎn)假的胡女士甚至做好了離職與公司對簿公堂的準備……

  胡女士:

  公司在扣除已發(fā)放的產(chǎn)假工資后,應將剩余的生育津貼全部返還自己

  公司負責人:

  職工生育險是用人單位出錢參保,生育津貼相當于是給用人單位的補貼

  樂山市醫(yī)保局工作人員:

  如果生育津貼高于產(chǎn)假工資,各地規(guī)定不一樣——有些省份明確“補差”按照“就高”原則來,但目前四川省、樂山市都沒有明文規(guī)定

  她的疑問:只拿到1萬多元產(chǎn)假工資

  29歲的胡女士在樂山市樂美家家樂生活超市連鎖有限公司(以下簡稱“家家樂超市”)上班,系某門店賣場主管。去年11月13日,她在醫(yī)院剖宮產(chǎn)生下二胎孩子,出院后便向公司遞交材料向醫(yī)保部門申請生育津貼。

  今年1月,胡女士致電樂山市醫(yī)保中心進行詢問,工作人員告知她,生育津貼已下發(fā),有32000多元。隨后,胡女士聯(lián)系公司總部人事行政負責人,卻被告知“生育津貼是發(fā)給公司的,跟個人沒關系”。

  事后,胡女士從醫(yī)保中心獲取的生育津貼核定單顯示,該公司上年度在職職工日平均繳費基數(shù)為186.3元,胡女士可享受產(chǎn)假天數(shù)為173天,核定生育津貼總額32229.9元,已發(fā)放到家家樂超市的公司賬戶。

  不過,公司并未將生育津貼發(fā)放給她,而是向其按月發(fā)放產(chǎn)假工資。截至目前,胡女士領到5個月的產(chǎn)假工資(扣除養(yǎng)老和醫(yī)療保險等個人繳納部分)共計13144元。

  提起仲裁:“公司克扣生育津貼”

  值得一提的是,此前胡女士向公司請產(chǎn)假,被批準的產(chǎn)假時間僅為113天,而醫(yī)保部門核定其生育津貼計算天數(shù)為173天,二者之間相差了60天。

  根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天!端拇ㄊ∪丝谂c計劃生育條例》規(guī)定,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天。按此計算,胡女士確應休產(chǎn)假173天。

  在胡女士提出異議后,公司給她延長了15天產(chǎn)假。當她在產(chǎn)假到期時向公司再申請45天產(chǎn)假時,公司卻未批準。

  今年3月,胡女士向樂山市市中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起關于生育津貼的勞動爭議仲裁。

  “最開始,我也不知道自己可以領多少生育津貼!焙扛嬖V成都商報-紅星新聞記者,但她以前上班的公司,員工產(chǎn)假期間都會先正常發(fā)工資,等生育津貼申報發(fā)下來后,會把高于產(chǎn)假工資的部分再補發(fā)給員工。

  “公司不僅克扣了我的產(chǎn)假天數(shù),還克扣了我的生育津貼。”胡女士認為,生育津貼是國家法律規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間給予的生活費,是對工資收入的替代。公司在扣除產(chǎn)假工資后,應將剩余的生育津貼全部返還自己。

  公司回應:“生育津貼是發(fā)給公司的”

  針對生育津貼一事,胡女士曾多次與公司相關人員進行溝通。在她提供的一段通話錄音中,該公司總部人事行政負責人何女士表示,生育津貼到賬后會正常處理,如果工資正常全額發(fā)放了,就沒有補差的說法。對此,胡女士不能接受。何女士進一步表示,以前該公司員工產(chǎn)假只發(fā)基本工資,最后有個補差,現(xiàn)在發(fā)全額工資就不補差了,這是公司規(guī)定,也是根據(jù)相關政策制定的。

  為了解此事,記者聯(lián)系到何女士。她認為,職工生育險是用人單位出錢參保,生育津貼相當于是給用人單位的補貼,單位按照職工原工資標準發(fā)放產(chǎn)假工資,保障工資福利待遇不降低就行了。

  何女士同時表示,不管是否參保、領沒領生育津貼,比如有些員工社保沒滿一年,不符合領取生育津貼條件,公司照樣給她發(fā)產(chǎn)假工資,保障工資福利待遇不變;比如有些經(jīng)理級別員工,月工資上萬,生育津貼肯定不夠(工資),但一樣按工資標準發(fā)。

  5月8日,胡女士表示,不管結果如何,她希望能推動相關部門出臺女職工生育保險的統(tǒng)一規(guī)定,真正保障女職工的合法權益。

  延伸觀察

  國內(nèi)多地規(guī)定“就高”發(fā)放

  實際上,胡女士遭遇的“生育津貼之惑”并非個案。記者梳理發(fā)現(xiàn),針對生育津貼和產(chǎn)假工資的發(fā)放,多地已有明文規(guī)定,確認“就高”原則發(fā)放。比如,《廣東省職工生育保險規(guī)定》明確,生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;《江蘇省職工生育保險規(guī)定》明確,生育津貼高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的,用人單位不得截留;北京市政府網(wǎng)站關于“生育津貼”的政策解讀顯示,生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的,用人單位不得克扣。

  目前,四川省內(nèi)暫無“就高”發(fā)放生育津貼的明文規(guī)定,但自貢、樂山兩地法院曾發(fā)布相關典型案例,法院均支持了當事女職工的訴求。

  其中,在自貢市楊某訴某家居城勞動爭議案中,自貢中院判決,用人單位為職工繳納生育保險費是法定義務,某家居城以此為由扣減楊某生育津貼于法無據(jù)。楊某勝訴。

  爭論焦點

  生育津貼究竟發(fā)給誰的

  該不該“就高”補差?

  樂山市醫(yī)療保障局相關工作人員告訴記者,生育保險是用人單位按照本單位職工上年工資總額的平均繳費基數(shù)來計算的,核發(fā)生育津貼是日平均繳費基數(shù)乘以規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù),所以有可能生育津貼比職工產(chǎn)假工資高或低。

  如果生育津貼低于產(chǎn)假工資,用人單位肯定要補,確保女職工產(chǎn)假期間工資福利待遇不降低;如果生育津貼高于產(chǎn)假工資,各地規(guī)定不一樣——有些省份明確“補差”按照“就高”原則來,但目前四川省、樂山市都沒有明文規(guī)定。

  該工作人員認為,生育保險是基于女職工生育行為產(chǎn)生的,為了保障女職工產(chǎn)假期間享受的待遇不降低,但從用人單位角度來看,女職工產(chǎn)假期間不能帶來效益,企業(yè)是通過參加保險的形式“轉嫁”給生育保險基金。

  該工作人員同時介紹,生育津貼由經(jīng)辦機構撥付給用人單位,用于支付女職工產(chǎn)假期間應享受的工資待遇。生育津貼和產(chǎn)假工資不重復享受。至于用人單位到底給女職工發(fā)多少,產(chǎn)生爭議則歸人社部門管,可申請勞動仲裁。

  樂山市勞動人事爭議仲裁院一名工作人員則表示,生育津貼是職工本人享受的待遇;某些單位主張生育津貼是社;鸢l(fā)放給用人單位的補貼、用人單位只需按照職工原工資標準發(fā)放產(chǎn)假工資,這可能有違立法本意。用人單位僅負有為勞動者辦理生育保險待遇報銷手續(xù)的義務,而非享受生育保險待遇的主體。

  5月7日,原本是胡女士和公司關于生育津貼爭議案開庭的日子,但在樂山市市中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會,工作人員組織雙方調(diào)解,但協(xié)商未果。

  成都商報-紅星新聞記者 顧愛剛 攝影報道

  來源:成都商報

責任編輯:王雨蜻

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