北京青年報 胡欣紅

　　據(jù)《工人日報》報道，作為文化遺產(chǎn)大國，我國擁有不可移動文物76萬余處、館藏文物超過1億件(套)，博物館6833家，其中大量待修復(fù)的文物深藏于庫房之中。然而，全國文博系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員非常缺乏，具備精湛修復(fù)技藝與知識水平的文物修復(fù)師更少，現(xiàn)實(shí)的供需不平衡使得“文物修復(fù)師比文物還要稀缺”。

　　看到“文物修復(fù)師比文物還要稀缺”的消息，讓人不由得想起前不久引發(fā)熱議的北大“考古女孩”鐘芳蓉參加敦煌研究院招聘一事。4年前，由于喜愛歷史并被“敦煌女兒”樊錦詩的故事深深打動，鐘芳蓉以湖南省文科第四名的優(yōu)異成績，毅然選擇報考北大考古學(xué)專業(yè)，引起社會的強(qiáng)烈反響。當(dāng)然，也有一些網(wǎng)友覺得其分?jǐn)?shù)與所學(xué)專業(yè)“不相配”，甚至一些“好心人”勸她不要報考就業(yè)前景和收入得不到保障的“冷門專業(yè)”。然而，四年轉(zhuǎn)瞬即逝，初心不改的鐘芳蓉，不僅沒有“后悔”，而且畢業(yè)即奔赴理想，贏得了不少人的由衷敬佩。

　　當(dāng)然，在輿論欣賞贊嘆之余，有識之士也指出，考古專業(yè)的“冷門”狀態(tài)，不能寄希望于一兩個“考古女孩”引發(fā)的“新聞效應(yīng)”來改變。

　　人才缺乏堪稱困擾我國考古界已久的“頑癥”。近些年，文物保護(hù)與修復(fù)的人員數(shù)量已有大幅增加，但與文物保護(hù)與修復(fù)的需求相較，相關(guān)專業(yè)人才依然高度短缺。據(jù)統(tǒng)計，截至2022年，全國文博系統(tǒng)18萬從業(yè)人員中，專業(yè)技術(shù)人員僅5.5萬余人，平均每個博物館不足10人�？脊艑�業(yè)的冷門、人才的缺失，嚴(yán)重影響我國文化遺產(chǎn)保護(hù)的進(jìn)一步發(fā)展，也成為了制約科研工作深入開展的一個瓶頸。

　　面對“文物修復(fù)師比文物還要稀缺”的窘境，相關(guān)部門已經(jīng)在行動。2021年4月，國家發(fā)展改革委等7部門聯(lián)合印發(fā)《文化保護(hù)傳承利用工程實(shí)施方案》，其中包含對考古發(fā)掘工作的支持，并提到文物保護(hù)、考古項(xiàng)目中央最高可支持3000萬元資金�！翱吹靡姡�摸得著”的物質(zhì)支持，無疑為考古學(xué)進(jìn)一步補(bǔ)充人才提供了動力支持。

　　今年，山東、山西、陜西等地又公布了文物全科本科生的公費(fèi)定向招生計劃，在考古學(xué)等相關(guān)專業(yè)下培養(yǎng)。其中山東省明確今年首批計劃是招生60名，考生入學(xué)簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，免學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)，并獲得一定的生活補(bǔ)助，畢業(yè)后直接進(jìn)入本省的市縣區(qū)級的事業(yè)單位，工作不少于5年。入學(xué)即就業(yè)，這對于一些有志于學(xué)習(xí)考古學(xué)的學(xué)子而言極具吸引力。

　　隨著國家對文化遺產(chǎn)傳承和保護(hù)的高度重視，考古專業(yè)的工作條件和前景早已今非昔比�？脊艑�業(yè)的就業(yè)率并不低，甚至和其他專業(yè)一樣，同樣面臨人才競爭的挑戰(zhàn)。換言之，考古專業(yè)“工作難找”“前景不大”屬于刻板印象，公眾也應(yīng)該切實(shí)改變了。事實(shí)上，中國歷史悠久、文物古跡繁多，對考古學(xué)人才有大量需求，這也決定了考古學(xué)專業(yè)的就業(yè)方向并不窄。從某種意義上講，“冷門”的考古學(xué)專業(yè)已經(jīng)“變熱”了，年輕人在選擇專業(yè)時，要敏銳地意識到這種變化，并結(jié)合自己的情況酌情考慮。

　　中國傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長、博大精深，而考古學(xué)就是一把開啟傳統(tǒng)文化的鑰匙。選擇熱愛比“熱門”更重要，破解文博行業(yè)面臨的人才需求問題，除了薪資待遇等“看得見”的實(shí)惠之外，更期待像鐘芳蓉這樣真心喜歡考古專業(yè)的年輕人能夠越來越多。

責(zé)任編輯：王雨蜻