一些地區(qū)探索將享受對象由“獨生子女”擴展到“非獨生子女”

　　本報記者 陳曦

　　最近，在北京從事金融行業(yè)的左菲有點煩心。母親在老家生病住院，她向單位申請“父母護(hù)理假”，卻被告知與政策要求不符，只能批事假�！叭耸虏块T說，護(hù)理假是針對獨生子女的，而我老家有個哥哥 �！弊蠓普f，不論是否獨生，孝敬和照料父母是每個子女的本分和義務(wù)，理應(yīng)得到政策支持。

　　事實上，近年來有不少地區(qū)已注意到勞動者的這一訴求。貴州、黑龍江、四川等地已將“非獨生子女”納入享有護(hù)理假對象范圍。近日，江蘇揚州、南通等地擬取消或放寬“獨生子女”等限制條件。

　　護(hù)理假的擴容升級需要考慮哪些因素？適用對象的擴大，也意味著企業(yè)增加了一定程度的用工成本，如何保障勞動者“敢休能休”？

　　從特殊獎勵到普惠福利

　　“從立法初衷來看，設(shè)立‘獨生子女父母護(hù)理假’，是對計劃生育家庭的一種獎勵性措施，旨在緩解獨生子女贍養(yǎng)和看護(hù)老人的壓力�！比A東政法大學(xué)社會法研究所所長李凌云告訴《工人日報》記者說。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，“獨生子女父母護(hù)理假”由河南省最先設(shè)立，后續(xù)各地陸續(xù)跟進(jìn)。目前，制定途徑主要有兩種，一是寫入地方人口與計劃生育條例，二是寫入老年人權(quán)益保障條例或養(yǎng)老服務(wù)條例。假期長度一般在5天～20天，休假條件因地而異，大部分地區(qū)的適用前提為“父母患病住院”，有些地方放寬至“生活不能自理”，不少地方還要求“父母年滿60周歲”。

　　近兩年，隨著我國人口老齡化程度加深，社會對“非獨生子女父母護(hù)理假”的呼聲漸高，不少人通過當(dāng)?shù)卣�府的留言平臺建言獻(xiàn)策。采訪中，出生于1974年的王女士告訴記者，她的父母已年近八旬需要照料，而自己還沒退休�！跋噍^于作為獨生子女的‘80后’‘90后’，我們‘70后’非獨生子女更早面臨照護(hù)父母的壓力，對假期的需求更迫切�！彼�說。

　　“孝敬父母是中華民族的傳統(tǒng)美德，沒有獨生與非獨生的區(qū)分�！崩盍柙票硎�，雖然我國正在嘗試推行社會化養(yǎng)老和照護(hù)服務(wù)，但這不能完全取代子女的照顧和陪伴，尤其是老年人生病住院期間，更需要子女的精神支持和情感慰藉。

　　據(jù)測算，到2035年，我國60歲及以上老年人口在總?cè)丝谥姓急葘⒊?0%。中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所研究員王天玉表示，在此背景下，應(yīng)當(dāng)擴大政策覆蓋面，將“父母護(hù)理假”的適用范圍由獨生子女群體延伸到非獨生子女群體，使其成為一項普惠福利。

　　細(xì)節(jié)有待完善

　　“非獨生子女父母護(hù)理假”該怎么休？不少地區(qū)采取“差異化給假”的政策。新疆規(guī)定，老年人患病住院或生活不能自理的，實行“子女護(hù)理假”制度，獨生子女的護(hù)理假每年累計不少于20天，非獨生子女的護(hù)理假每個子女每年累計不少于10天。

　　“獨生和非獨生子女承擔(dān)的贍養(yǎng)壓力不同。這種假期設(shè)計既體現(xiàn)政策的延續(xù)性，向獨生子女進(jìn)行傾斜，也兼顧非獨生子女群體的需求，為其他地區(qū)提供了借鑒�！崩盍柙普f。

　　在覆蓋非獨生子女的基礎(chǔ)上，不少公眾希望“父母護(hù)理假”的適用范圍能進(jìn)一步擴大。例如，在北京、南京、連云港等地的政府留言網(wǎng)站上，不少網(wǎng)友提出“護(hù)理假能否用于陪護(hù)岳父母和公婆”。相關(guān)部門在回復(fù)中指出“僅限父母”“不能在夫妻之間調(diào)整假期分配”。

　　對此，王天玉建議，應(yīng)對“父母護(hù)理假”做擴大和靈活解釋，允許假期在家庭內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)移�！袄夏耆俗≡汉�，假期的第一權(quán)利享有人理當(dāng)是其親生子女，但如果親生子女因故無法盡到照護(hù)責(zé)任，由配偶一方承擔(dān)也在情理之中，這是我們的文化和制度都應(yīng)該承認(rèn)的�！�

　　李凌云進(jìn)一步提出，未來可考慮將“父母護(hù)理假”拓展為“家庭護(hù)理假”，假期除了用于照護(hù)父母之外，也可以用于照護(hù)生病住院或發(fā)生意外的子女、配偶等其他家庭成員。

　　建立成本分擔(dān)機制

　　自“獨生子女父母護(hù)理假”落地以來，不少勞動者面臨“不敢休不能休”的問題。而假期擴容意味著，企業(yè)用工成本的增加。很多人為之叫好的同時，也擔(dān)心政策“落地難”。

　　“對企業(yè)來說，勞動者休假可能增加兩方面的成本。”王天玉分析，第一是顯性成本，護(hù)理假期間視為出勤，單位要保障勞動者的基本工資待遇；第二是隱形成本，員工暫時離崗將影響企業(yè)的日常運轉(zhuǎn)，另雇他人替代的成本也不可忽視。

　　由此，王天玉認(rèn)為，若要保障“父母護(hù)理假”有效落地，便不能讓企業(yè)獨立承擔(dān)公共假期的成本，而是要把勞動關(guān)系內(nèi)部的張力做一個社會化分擔(dān)，“例如，將假期落實程度與企業(yè)稅收減免、榮譽評定掛鉤；幫助企業(yè)對接勞務(wù)派遣機構(gòu)，及時補足員工休假導(dǎo)致的崗位空缺等”。

　　“分?jǐn)偧倨诔杀�，要充分發(fā)揮長期護(hù)理保險的作用�！崩盍柙聘嬖V記者，截至去年末，已有49個城市啟動長護(hù)險試點。從長遠(yuǎn)來看，各地應(yīng)致力于完善和推廣長護(hù)險，在減輕贍養(yǎng)壓力的同時，也可用以支付勞動者休護(hù)理假期間的工資。

　　李凌云還提到，目前涉及護(hù)理假的相關(guān)法規(guī)，對“不給假”的懲處力度還不夠，這給勞動者維權(quán)帶來很大不便，也讓用人單位有空子可鉆。

　　“護(hù)理假的休假條例或是由當(dāng)?shù)厝丝谂c計生部門制定，或是由老齡委制定，而政策的落地要依靠勞動部門來監(jiān)督，各部門間的銜接還需進(jìn)一步暢通�！崩盍柙平ㄗh，不讓護(hù)理假成為“紙面福利”，需進(jìn)一步明確法律責(zé)任和執(zhí)行機制，設(shè)立清晰、嚴(yán)格的罰則，且確�？刹僮餍浴�

責(zé)任編輯：王雨蜻