只要招聘的程序是公開公正的，不能說一設置學歷限制就涉嫌學歷歧視。實際招聘操作中的公平，比表面虛假的空洞公平更重要

　　近日，武漢一所中職學校的職工劉先生反映，三甲醫(yī)院湖北省婦幼保健院在護士招聘條件中注明，要求全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，不含“中起本”“專升本”等畢業(yè)生，涉嫌學歷歧視。該院人力資源部工作人員表示，此次招聘是根據臨床科室提出的用人需求和該院護理人力資源結構來安排的，是出于工作實際考慮，并不存在學歷歧視。

　　“學歷歧視”到底該如何衡量判斷？假若其招聘條件中沒有這么明確地注明“不含‘中起本’‘專升本’等畢業(yè)生”的字樣，而是在實際招聘中第一時間把這些應聘者篩選出去，是不是就不會引發(fā)這么大的爭議？招聘條件中明顯標注什么樣的學歷符合招聘條件，一定程度上可以提高用人單位的招聘效率，但它確實會刺痛人們的眼球。

　　讓人苦惱且無奈的是，如果湖北省婦幼保健院的這個招聘條件涉嫌學歷歧視，那么一些只招碩士學歷的招聘條件是不是又涉嫌歧視本科生？

　　很多網友認為只是招聘護士，憑什么要求學歷限制？護士崗位有那么高的“技術含量”嗎？

　　一位護士長曾向筆者談及，護士工作并不像外人認為的那么簡單。學歷高的護士在學習力、洞察力、創(chuàng)新力方面明顯有優(yōu)勢。就像給病人翻身吸痰，洞察力創(chuàng)新能力強的護士會主動根據自己的工作經驗研究，什么樣的姿勢會讓病人更舒服，甚至會“發(fā)明”一些護理“小神器”。而這些能力的體現(xiàn)，確確實實和從業(yè)者學歷不無關系。

　　不止護士崗位，其他行業(yè)中同樣如此。一般而言，相同崗位學歷高的從業(yè)者往往比學歷低的從業(yè)者更顯優(yōu)勢。在就業(yè)市場“供大于求”的現(xiàn)實中，只要招聘的程序是公開公正的，不能說一設置學歷限制就涉嫌學歷歧視。實際招聘操作中的公平，比表面虛假的空洞公平更重要。

　　然而，各種招聘中事實上的歧視必須得到正視。人們之所以關注包括學歷歧視在內的各種就業(yè)歧視，更多的是關注背后的公平正義。歧視，既是道德概念也是法律概念，只是道德維度的歧視與法律維度的歧視不盡相同。法律在糾正歧視上的作用，是以公共的強制力對相對弱勢的群體予以扶助。

　　2020年中共中央、國務院印發(fā)的《深化新時代教育評價改革總體方案》明確提出，樹立正確用人導向。黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)要帶頭扭轉“唯名�！薄拔▽W歷”的用人導向，建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制，改變人才“高消費”狀況，形成“不拘一格降人才”的良好局面。

　　現(xiàn)實中的各類招聘爭議，如三棱鏡一般折射出了學歷分野、城鄉(xiāng)差距、社會心理等問題。原則性的指導如何落地真正的就業(yè)公平，多層次招聘如何真正實現(xiàn)？其路漫漫。

　　成都商報-紅星新聞特約評論員 陳方

責任編輯：王雨蜻