404 Not Found


nginx
陜西分社正文
專家呼吁破除就業(yè)“35歲歧視”倡導人盡其才
2021年02月24日 10:00
來源:

  專家呼吁破除就業(yè)“35歲歧視”,倡導“人盡其才”

  春節(jié)過后,招聘就業(yè)市場暖流涌動。新華每日電訊記者線下、線上探訪各類招聘活動,發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)招聘都要求“年齡限35歲以下”,有的甚至提出“員工90化”。

  進一步調查發(fā)現(xiàn),當下很多用人單位仍然熱衷于收割“青春紅利”,靠青壯年人力資源參與同質化、低水平市場經(jīng)營競爭。這種狀況,導致“35歲+”與“40歲、50歲階段”人群一道成為“就業(yè)困難人群”,部分職場人士面臨失業(yè)、家庭收入下滑等困境。

  受訪專家認為,我國“人口紅利”正在逐漸消退,“35歲失業(yè)”疊加“中年危機”,容易加劇職場“打工人”的擔憂和焦慮,不僅構成就業(yè)“年齡歧視”,更是對人力資源的浪費、揮霍。建議通過各種措施引導“人盡其才”“人盡其用”,守護就業(yè)這個“最大的民生”。

  “35歲+”,找工作、換工作、穩(wěn)工作都亮“紅燈”

  “裸辭”的37歲IT員工王海文,在春節(jié)過完之后,信心滿滿走上了“再就業(yè)”之路:“之前的單位工作環(huán)境不太適合我,早就想換工作。十多年的工作經(jīng)驗,找個工作應該不難吧?”

  讓王海文沒有料到的是,看了很多就業(yè)網(wǎng)站、跑了多個面試,原本認為自己最有優(yōu)勢的工作經(jīng)驗,卻因為年齡“超標”,成了就業(yè)途中的“攔路虎”。

  “很多單位直接寫明‘限35歲以下’,面試原本還聊得挺好,一問我年齡就‘秒拒’。”王海文有點想不通,自己10多年的技術經(jīng)驗,在35歲的生理年齡面前,竟然一文不值。

  “35歲職場榮枯線”現(xiàn)象,幾乎在各個就業(yè)場景下都存在。公務員考試,大多要求35歲以下;在企業(yè)招聘中,無論是國有還是民營,除了特殊職位另作要求,大多數(shù)招聘也都限定了35歲以下;一些互聯(lián)網(wǎng)公司近幾年在優(yōu)化人力資源結構時,也將35歲確定為一個分界線,甚至部分公司明確要求“員工90化”……

  記者在采訪中了解到,“35歲職場榮枯線”已經(jīng)成為職場人士望而生畏的一道“坎”。“跳過幾次槽,但隨著逼近35歲,現(xiàn)在的公司盡管也有各種不如意,但已經(jīng)不敢再跳了,再難再累也只能忍著!痹诮鹑谛袠I(yè)工作的李敬告訴記者。

  在一些企業(yè),“35歲+”員工還可能面臨受排擠、邊緣化!肮居袀怪象,35歲后離職的員工一個接一個。直到我自己到了這個年紀,才明白為什么!币晃话最I告訴記者:“35歲的員工,大多有老有小,生活瑣事多,身體機能下滑。但公司給你的任務有增無減,來自領導的直接壓力日益倍增。高強度的工作壓力下,公司不裁你,你也只能選擇主動走人。這樣,公司還省了一筆違約補償金……”

  “職場上我見過不少‘35歲+’的員工一言不合就跳槽的,但大部分的境況越跳越不如前,普遍都會遇到收入下滑甚至斷檔的問題!币晃煌馄髥T工說,“35歲之前就要考慮跳槽到那些工作環(huán)境合適的單位,不然就來不及了!

  “35歲以上的不要,那35歲以上的都不用工作了?”一位在網(wǎng)絡發(fā)文抱怨工作難找的網(wǎng)民,得到了這樣的答復:35歲之后,人脈多的賣保險,人脈少的開滴滴,沒人脈的送外賣……

  “小于35歲”是“人力資源”,“大于35歲”變“人力成本”?

  “年輕人有干勁、有精力,對工薪要求低,對上升空間期待值高,生活和家庭的牽絆少,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識更高,對工作的適應力、可塑性更強,自然更受到企業(yè)的青睞!币晃换ヂ(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源主管告訴記者,“企業(yè)老板看重員工的年齡結構,認為其是公司成長性、創(chuàng)新性、活力值的體現(xiàn),并把這個納入對人力資源的考核目標,對于有選擇余地的公司來說,‘小于35歲’的吸引力不言而喻!

  一位企業(yè)的人力資源負責人表示,公司招聘明文規(guī)定,分支機構中層管理人員年齡不得超過35歲,總部中層年齡不得超過40歲。如果的確需要招聘超齡人員,不僅需要層層特批,甚至還要扣減招聘所在分支機構的年度預算。

  “對于很多單位來說,如果你沒有無可替代的競爭力,年滿35歲即被視為已經(jīng)觸碰了‘年齡紅線’。在很多公司人力資源負責人看來,年滿35歲的人就是‘生活瑣事多’‘工作精力有限’‘身體健康有風險’的代名詞,從而不得不面臨‘招聘不考慮,提拔靠邊站’的尷尬之境!比肆Y源管理師朱麗亞說。

  “‘35歲+’面臨的就業(yè)難題也和目前經(jīng)濟結構、轉型發(fā)展水平直接相關。當前相當部分企業(yè)的發(fā)展運營模式雷同,業(yè)內競爭激烈,而對高經(jīng)驗值、高技術性、低工作強度的勞動力需求偏低,在人口紅利尚能滿足的情況下,企業(yè)自然愿意偏向用工作時長更長、薪資期待更低的低齡員工來替代高齡員工,‘青春紅利’在就業(yè)上的優(yōu)勢已成為不爭的事實!焙洗髮W工商管理學院教授朱國瑋說。

  國務院發(fā)展研究中心1月發(fā)布的一份報告顯示,2020年2月-9月,在智聯(lián)平臺投遞簡歷的35歲-49歲中高齡(35歲以上)求職者同比增長13.5%,增速約為35歲以下求職者(7.3%)的兩倍。

  問卷調查顯示,在35歲以上的求職者中,有近一半因收入下降而從中高收入群體降至低收入群體。

  多位受訪者都表達了這一“無奈”:“人不會永遠年輕,但永遠有人年輕。當你25歲和35歲的人做同樣的事時,你是‘人力資源’;當你35歲和25歲的人做同樣的事時,你是‘人力成本’!

  用工“內卷”陷入惡性循環(huán)亟待遏制

  “中國長期以來的人口紅利,讓企業(yè)用工習慣了‘掐尖’的用人方式和超時超量的工作強度,但‘35歲職場榮枯線’實際折射了單位用人理念的誤區(qū),即注重勞動力‘便宜、好用’,而忽視產(chǎn)業(yè)轉型升級背后所需要的人力支撐、資源經(jīng)驗儲備。這樣的用人導向,很容易陷入產(chǎn)業(yè)、用工‘內卷’惡性循環(huán)。”朱國瑋說。

  國務院發(fā)展研究中心發(fā)展部的研究報告指出,“35歲+”人群就業(yè)渠道、選擇更窄,收入更低,而這類群體有家庭有房貸,一旦失業(yè),家庭財務狀況會變得十分脆弱乃至惡化,容易引發(fā)區(qū)域性銀行按揭貸款違約等連帶風險。

  還有專家擔憂,如果35歲的人會遭遇就業(yè)困難,那么40歲、50歲的人要在職場上找到舒適感就更是一道難題。這就像推倒了多米諾骨牌——“35歲現(xiàn)象”可能加劇就業(yè)市場中的“4050”待業(yè)現(xiàn)象,不同階段的就業(yè)年齡歧視最后構成了反對延遲退休的現(xiàn)實阻力。

  ——破除就業(yè)“中年歧視”。朱麗亞認為,隨著近年來出生率的逐步降低、市場勞動力供給的減少,用工難情況在低質量就業(yè)崗位開始凸顯,并呈現(xiàn)慢慢向高質量就業(yè)崗位蔓延的趨勢。在未來一段時間,用工難、用工荒將進一步加劇,因此破除“年齡歧視”“中年歧視”,重構勞動力市場,提高勞動參與率,大力開發(fā)中老年人力資源,倡導“人盡其才”應成為我國經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展越來越重要的就業(yè)、招聘、用人導向。

  ——立法制度保障。多位專家建議,在人口紅利逐漸消退的背景下,為了讓我國經(jīng)濟保持穩(wěn)定增長,有必要對目前大行其道的就業(yè)年齡歧視做出禁止性的規(guī)定。事實上,很多國家都有反年齡就業(yè)歧視立法,比如一些發(fā)達國家對40歲以上任何年齡段者給予平等就業(yè)保護,同時允許了一些特殊場合的年齡限制。

  ——加大市場培育力度。35歲并不意味著職業(yè)創(chuàng)造力的終結,反而是經(jīng)驗能力充分沉淀的成熟時期,各行各業(yè)應更注重員工職業(yè)生涯規(guī)劃,充分認識和利用中高齡員工的特點和優(yōu)勢,打造適合各年齡層融合發(fā)展的企業(yè)文化,營造友好的“人才流轉”就業(yè)市場氛圍。

  ——為中高齡就業(yè)者“賦能”。朱麗亞認為,“35歲+”群體就業(yè)的最大壓力不在于找不到工作,而在于找不到符合期待值的工作,陷入“高不成來低不就”的困境。對此,政府應加強引導培訓,賦予中高齡求職者更多技能,拓寬其再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)之路。中高齡求職者也更應保持終身學習、積極更新觀念技能,憑扎實的工作能力立于職場“不敗之地”。(謝櫻、蘇曉洲)