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　　中新經(jīng)緯客戶端6月29日電 (吳曉薇)進(jìn)入7月，住房公積金或?qū)⒂瓉硇乱惠喌恼{(diào)整。部分單位根據(jù)員工上一自然年度的月平均工資為員工調(diào)整其公積金繳納基數(shù)。據(jù)中新經(jīng)緯客戶端不完全統(tǒng)計(jì)，目前已有16地公布了2020年平均工資情況，你那兒如何？一起看看吧。

　　3地私營(yíng)企業(yè)平均工資增速超10%

　　從全國來看，2020年全國城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為97379元，比上年增加6878元，名義增長(zhǎng)7.6%，增速比2019年回落2.2個(gè)百分點(diǎn)�？鄢齼r(jià)格因素，2020年全國城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)5.2%。

　　同期全國城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為57727元，比上年增加4123元，名義增長(zhǎng)7.7%，增速比2019年回落0.4個(gè)百分點(diǎn)�？鄢齼r(jià)格因素，2020年全國城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)5.3%。

　　中新經(jīng)緯客戶端梳理發(fā)現(xiàn)，目前已公布數(shù)據(jù)的16地中，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位平均工資最高的是深圳，達(dá)137310元；其次是江蘇的103621元。據(jù)公開報(bào)道，這也是江蘇非私營(yíng)單位平均工資首次超過10萬元。

　　此外，四川、山西、湖南城鎮(zhèn)私營(yíng)單位平均工資增速均達(dá)兩位數(shù)，分別為13.5%、11.2%、10.5%。

　　IT業(yè)平均工資首超17萬

　　哪些行業(yè)工資水平高？根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位有9個(gè)行業(yè)的年平均工資超過10萬元，分別是“電力、熱力、燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”“交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)”“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”“金融業(yè)”“科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)”“教育”“衛(wèi)生和社會(huì)工作”“文化、體育和娛樂業(yè)”“公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織”。

　　在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中，IT業(yè)年平均工資于2016年首次超過金融業(yè)，至今連續(xù)5年穩(wěn)居榜首，并在2020年首超17萬元。

　　麥可思研究院分析，隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展及制造業(yè)數(shù)字化、智能化升級(jí)的深入，就業(yè)市場(chǎng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)及信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)人才需求旺盛。需求大加之專業(yè)門檻高，使相關(guān)崗位愿意為相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生提供較高的薪酬和較好的福利待遇。

　　國家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司副司長(zhǎng)孟燦文表示，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資變化受到多重因素影響，包括經(jīng)濟(jì)效益、宏觀政策、人員結(jié)構(gòu)變動(dòng)等。去年疫情暴發(fā)后，各地區(qū)、各部門出臺(tái)了一系列減稅降費(fèi)、援企穩(wěn)崗的措施，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定恢復(fù)的同時(shí)，有效降低了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，促進(jìn)了企業(yè)效益提高，為工資增長(zhǎng)創(chuàng)造了條件。

　　平均工資咋算的？

　　孟燦文解釋道，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資是針對(duì)法人單位統(tǒng)計(jì)的，不包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者，反映的是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)基金和住房公積金等個(gè)人繳納部分。因此，公布的平均工資比個(gè)人實(shí)際拿到的工資要高。

　　同時(shí)，由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟(jì)效益不同，以及個(gè)人所屬的崗位不同，工資水平有高有低。實(shí)際上，工資一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布，平均值往往高于一般水平，即大多數(shù)個(gè)體數(shù)據(jù)低于平均值。因此，要更加準(zhǔn)確地了解工資差距及變動(dòng)情況，不僅要看總體平均數(shù)據(jù)，還要結(jié)合更詳細(xì)的分地區(qū)、分行業(yè)、分崗位工資數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析。(中新經(jīng)緯APP)

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