在員工食堂吃完飯，到健身步道上散散步，再到員工文化活動(dòng)中心彈琴、唱歌、看書(shū)，然后回到宿舍舒服地洗個(gè)熱水澡，和家人視頻聊聊家�！@是長(zhǎng)慶油田采氣二廠作業(yè)三區(qū)員工何卓君每周四下班后的生活。
近年來(lái)，采氣二廠牢固樹(shù)立“產(chǎn)量是最大的民生、安全是最大的效益”理念，以天然氣輕烴超產(chǎn)、利潤(rùn)指標(biāo)超額，掙回最大薪酬增量，作為保障改善民生的發(fā)力點(diǎn)，通過(guò)智能化建設(shè)降低員工勞動(dòng)強(qiáng)度、配套建成員工文化活動(dòng)中心、改善一線生活條件、推行“三減三健”、醫(yī)療設(shè)施配備等一系列民生工程，切實(shí)讓發(fā)展成果惠及員工，增強(qiáng)員工的歸屬感、獲得感和幸福感。
貼心服務(wù) 提升“幸福指數(shù)”
為了讓員工快樂(lè)工作、幸福生活，該廠牢牢把握“辦實(shí)事”這一關(guān)鍵，在年初召開(kāi)的職工代表大會(huì)上，立案7條提案，其中有2條生活福利類(lèi)的提案，通過(guò)提案立項(xiàng)、持續(xù)跟蹤、齊抓共管、滿意度評(píng)價(jià)的閉環(huán)管理得到落實(shí)。同時(shí)，廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過(guò)集體座談、實(shí)地走訪等方式，廣泛征求全體員工的意見(jiàn)，精準(zhǔn)解決員工“急難愁盼”4大類(lèi)38條問(wèn)題。
該廠累計(jì)投入1300多萬(wàn)元用于食堂擴(kuò)建、公寓維護(hù)、空調(diào)加裝、用水改善及健步道、活動(dòng)中心等民生工程的配套建設(shè)，162萬(wàn)元用于各倒班點(diǎn)綠化養(yǎng)護(hù)，改善了一線員工工作生活條件，實(shí)現(xiàn)了“住空調(diào)房、喝直飲水、吃熱乎飯、走健步道、唱幸福歌”的五部曲。
同時(shí)，建成了長(zhǎng)慶油田首個(gè)“油公司”模式下“井-站-處理廠”一體化全流程智能化采氣示范作業(yè)區(qū)，優(yōu)化完善了“廠、區(qū)、站”三級(jí)生產(chǎn)監(jiān)控，依托油田公司OTN萬(wàn)兆環(huán)網(wǎng)，建成西安集中監(jiān)控中心，讓智能化建設(shè)成果惠及員工，有效降低了一線員工的勞動(dòng)強(qiáng)度。
關(guān)愛(ài)身心 打造“精神家園”
該廠整合現(xiàn)有公共服務(wù)資源和空間場(chǎng)地，在榆林倒班點(diǎn)建成了集黨史學(xué)習(xí)教育陣地、愛(ài)心小屋、長(zhǎng)慶小天新媒體工作室等14個(gè)功能區(qū)為主體的員工文化活動(dòng)中心，重新規(guī)劃了員工體育活動(dòng)中心和室外體育運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，讓“一場(chǎng)兩中心”真正成為員工休閑娛樂(lè)的“歡樂(lè)谷”，交流學(xué)習(xí)的“加油站”，釋放壓力的“好港灣”。同時(shí)，創(chuàng)新開(kāi)發(fā)了綠色低碳健康出行APP小程序，推出了線下健步、打球、健身、讀書(shū)等8大活動(dòng)欄目，通過(guò)每日線上打卡積分PK，季度按積分換取獎(jiǎng)品，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了員工參與文體活動(dòng)的積極性。
健康是員工群眾的共同追求。該廠從關(guān)愛(ài)員工身心健康的角度出發(fā)，持續(xù)推進(jìn)“健康采氣廠”建設(shè)，在7個(gè)一線員工餐廳全面推行“三減三健”工作，打造健康食堂。充分發(fā)揮6個(gè)一線醫(yī)務(wù)室作用，就診5546人次、慢病管理2086人次，不斷提高員工隊(duì)伍自我健康管理意識(shí)，開(kāi)展急救培訓(xùn)123場(chǎng)次2305人次、健康宣教145場(chǎng)次2163人次，有效落實(shí)“大健康”管理。
真心服務(wù) 情暖“員工心田”
“有了咱們廠的愛(ài)心托管班，我才放心在節(jié)假日把孩子接來(lái)榆林，享受難得的團(tuán)聚時(shí)光。”送兩個(gè)孩子參加“向日葵”愛(ài)心托管班后，探井管理作業(yè)區(qū)員工何婷對(duì)托管服務(wù)贊不絕口。
由于工作的特殊性，為了解決員工與孩子聚少離多的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)員工“上班見(jiàn)娃兩不誤”，該廠已連續(xù)10年在所轄各倒班點(diǎn)舉辦“向日葵”假期愛(ài)心托管班，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)老師，精選創(chuàng)意手工、繪畫(huà)、閱讀、舞蹈等課程，為員工子女提供免費(fèi)暑期托管服務(wù)，累計(jì)托管員工子女800多人次，惠及員工500多名，為假期飛入生產(chǎn)前線的“小候鳥(niǎo)”們營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，得到了員工隊(duì)伍的好評(píng)點(diǎn)贊。“向日葵”愛(ài)心托管班獲得了全國(guó)工會(huì)愛(ài)心托管班榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
在舉辦愛(ài)心托管班的同時(shí)，大力實(shí)施“女工關(guān)愛(ài)行動(dòng)”，深入挖掘女工先進(jìn)人物的典型事跡，為12名女職工報(bào)名參加公司工會(huì)首屆“春風(fēng)行動(dòng)”女職工免費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)健康查體活動(dòng)，為491名在冊(cè)女工投保668份女職工特殊疾病保險(xiǎn)，為女工身心健康托底，進(jìn)一步激發(fā)“半邊天”的工作積極性。
保障和改善民生工程沒(méi)有終點(diǎn)，只有連續(xù)不斷的新起點(diǎn)。該廠持續(xù)為員工做好事、辦實(shí)事、解難事，一心一意用發(fā)展成果惠及員工，以真情服務(wù)溫暖人心，兜住兜牢民生底線，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工熱愛(ài)長(zhǎng)慶、奮斗長(zhǎng)慶、奉獻(xiàn)長(zhǎng)慶的工作干勁。(辛晨 白雙權(quán))
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