自2021年12月8日加入遼寧方大集團(tuán)，海航航空旗下長安航空高度重視人才工作，深入實施人才強(qiáng)企工程，建立更加公平、公正的管理制度及用人體系，為積極奮斗的人才提供了更好的發(fā)展平臺，培養(yǎng)造就了一批又一批優(yōu)秀人才，為民航高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。

　　近日，為豐富員工職業(yè)發(fā)展路徑，為地勤員工提供更廣闊的發(fā)展平臺，長安航空全面啟動“地轉(zhuǎn)空”乘務(wù)員、安全員選拔面試工作，在公司內(nèi)部選拔一批政治素質(zhì)過硬、工作表現(xiàn)突出、身體素質(zhì)優(yōu)秀、形象氣質(zhì)俱佳的地勤員工，培養(yǎng)成空中乘務(wù)員和安全員。

　　李琪琪是公司的一名“00后”地勤員工，她對此次參加“地轉(zhuǎn)空”面試感受頗深：“很幸運(yùn)遇到了這么好的平臺，能夠讓地勤員工有機(jī)會通過努力實現(xiàn)一直向往的藍(lán)天夢，讓我對未來的工作和生活有了新的希望和目標(biāo)。我將努力學(xué)習(xí)、扎實訓(xùn)練，嚴(yán)格遵章守紀(jì)，無論在萬米高空、還是地面，都會以實際行動踐行‘真情服務(wù)’理念，做合格民航‘?dāng)[渡人’�！�

　　據(jù)介紹，“地轉(zhuǎn)空”既給了曾經(jīng)的空乘應(yīng)聘者實現(xiàn)夢想的機(jī)會，也為企業(yè)用工提供了更多的選擇和參考。有過地勤經(jīng)驗的員工在安全意識、服務(wù)意識、服務(wù)技巧、特情處置等方面會更具優(yōu)勢。

　　本次“地轉(zhuǎn)空”競聘共有72名地勤員工報名參加。經(jīng)過認(rèn)真遴選，其中56人符合崗位條件并參加面試。面試包括英語考核、心理測評、初試、綜合面試等環(huán)節(jié)，安全員還需增加體能測試。此次“地轉(zhuǎn)空”選拔工作預(yù)計將于7月中旬結(jié)束全部環(huán)節(jié)，通過面試考核等前期考察的員工將參加公司統(tǒng)一組織的乘務(wù)員、安全員新雇員初始培訓(xùn)。

　　與“地轉(zhuǎn)空”相呼應(yīng)，隨著暑運(yùn)的到來，在公司的動員倡議下，一大批后臺支持干部員工積極報名支援地服一線，尤其是有過地勤工作經(jīng)驗的員工，以緩解航班量、客流量持續(xù)攀升以及高溫、雷雨等復(fù)雜天氣給一線帶來的高強(qiáng)壓力。

　　已經(jīng)入職近12年，目前在地面服務(wù)部擔(dān)任訓(xùn)練管理助理的王艷說：“在地勤一線工作近10年，暑運(yùn)回到熟悉的崗位支援一線，我義不容辭�！�

　　同時，結(jié)合員工個人意愿和生產(chǎn)運(yùn)行實際，長安航空充分評估安全風(fēng)險和崗位資質(zhì)需要，將重點(diǎn)培養(yǎng)一批復(fù)合型人才，持續(xù)激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

　　長安航空將持續(xù)深入踐行遼寧方大集團(tuán)提出的“經(jīng)營企業(yè)一定要對國家有利、對企業(yè)有利、對員工有利、對旅客有利”的企業(yè)價值觀，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把各方面優(yōu)秀人才集聚到推進(jìn)民航高質(zhì)量發(fā)展的隊伍中來，用新理念、新戰(zhàn)略、新舉措積極建設(shè)民航高質(zhì)量人才隊伍。(張爽 張勇 丁娜)

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