近日，陜西省確定首批21家中小企業(yè)人才服務(wù)基地，將為全省中小企業(yè)、民營企業(yè)開展經(jīng)營管理、生產(chǎn)技術(shù)、市場營銷、風(fēng)險(xiǎn)防范、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、金融知識(shí)普及和融資服務(wù)等培訓(xùn)，重點(diǎn)支持引進(jìn)企業(yè)急需的高級經(jīng)營管理人才、青年人才、創(chuàng)新人才和“高精尖缺”人才等，全面保障專精特新中小企業(yè)和創(chuàng)新型中小企業(yè)成長壯大。
人是企業(yè)里最核心的要素，尤其是中小企業(yè)，不論是經(jīng)營管理還是技術(shù)創(chuàng)新，人才是促進(jìn)其高質(zhì)量發(fā)展的第一資源。這幾年，中小企業(yè)人才需求往往難以得到滿足，一方面是因?yàn)槭芤咔橛绊懀糠制髽I(yè)經(jīng)營困難，難以吸引優(yōu)秀人才；另一方面是因?yàn)楦鞯厣涎荨皳屓舜髴?zhàn)”，加之部分企業(yè)自身人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制不健全，導(dǎo)致一些中小企業(yè)人才相對匱乏。
對中小企業(yè)來說，吸引人才不易，亟待各地各部門加大對人才的支持力度，使人才成為增強(qiáng)廣大中小企業(yè)發(fā)展動(dòng)力和活力的源頭活水。當(dāng)前，不少中小企業(yè)特別是專精特新、創(chuàng)新型中小企業(yè)發(fā)展前景較好，對高端人才需求旺盛。有關(guān)方面應(yīng)積極推廣“校招共用”模式，支持引導(dǎo)大學(xué)生到這些企業(yè)施展抱負(fù)，同時(shí)鼓勵(lì)科研人員到企業(yè)掛職鍛煉。要針對中小企業(yè)需求，依托省內(nèi)高等院校、職業(yè)院校、技工院校建設(shè)一批公共實(shí)訓(xùn)基地，通過發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)券等方式引導(dǎo)支持企業(yè)自主開展職工技能培訓(xùn)。要暢通人才評價(jià)渠道，對中小企業(yè)急需的緊缺高端人才開辟職稱評審綠色通道，支持專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的民營企業(yè)組建職稱評審委員會(huì)，切實(shí)解決民營企業(yè)人才職稱評定梗阻問題。
在國內(nèi)需求仍顯不足、經(jīng)濟(jì)恢復(fù)向好趨勢仍需鞏固、穩(wěn)步修復(fù)基礎(chǔ)仍待夯實(shí)的當(dāng)下，需要更大激發(fā)市場活力和社會(huì)創(chuàng)造力。強(qiáng)化人才驅(qū)動(dòng)，以人才活力助力廣大中小企業(yè)“強(qiáng)身健體”，必將進(jìn)一步激發(fā)經(jīng)濟(jì)新動(dòng)能、釋放發(fā)展新活力。(汪曼麗)
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