從“職場(chǎng)虐我千百遍，我待職場(chǎng)如初戀”，到今天“上班惡心穿搭”，繼而“職場(chǎng)蠢人”頻頻“出圈”，職場(chǎng)究竟怎么了？

　　穿衣代表著心情。面對(duì)職場(chǎng)的不公、老板的批評(píng)、薪水的微薄、升職的無(wú)望，一些網(wǎng)友選擇了躺平，不惜以“弄丑自己，惡心公司”來(lái)對(duì)抗。不但自己要盡可能穿得丑，連社交平臺(tái)頭像都要選那種“讓老板失去溝通欲望的”�！斑@衣服好丑啊，正好留著上班穿”，絲毫不顧及自己的“臉面”與公司的“門面”。

　　而最近在網(wǎng)絡(luò)上流行的“職場(chǎng)蠢人”一詞，稱得上是“上班惡心穿搭”的進(jìn)化，是對(duì)抗職場(chǎng)的升級(jí)。一些職場(chǎng)“打工人”開(kāi)始以“扮蠢”的方式，來(lái)回應(yīng)繁重且無(wú)窮無(wú)盡的工作、復(fù)雜的人際關(guān)系，工作壓力面前——不會(huì)、不知道、干不了，用“一問(wèn)三不知”作擋箭牌，盡可能使自己在職場(chǎng)上“隱身”，發(fā)薪水時(shí)除外。

　　“職場(chǎng)蠢人”的人設(shè)其實(shí)并非今日才有，久經(jīng)職場(chǎng)磨礪，一些人悟出了一個(gè)所謂“深刻”的道理——“任怨不任勞”，你可以批評(píng)我工作能力不行，我認(rèn)，但讓我多干工作，那可不行。放在過(guò)去，這種做法與心態(tài)簡(jiǎn)直震碎三觀，可如今得到不少理解，這不免發(fā)人深思。

　　在一些公司，誰(shuí)能干誰(shuí)就要時(shí)時(shí)承擔(dān)最繁重的工作，稍有差池便會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前落個(gè)不佳的印象；挑三揀四、慣于懶散的反而落了個(gè)輕松。這是倒逼“職場(chǎng)蠢人”出現(xiàn)最直接的生態(tài)。更何況，免費(fèi)加班常態(tài)化，周末單休“制度化”，休假被擠壓，降薪成常態(tài)，微信需要時(shí)刻在線，形式主義蔓延到職場(chǎng)，還有裁員時(shí)公司的各種扣罰……

　　公司也有公司的苦衷。內(nèi)外大環(huán)境重壓之下，不少公司面臨前所未有的挑戰(zhàn)，若走到裁員這步多是不得已而為之�！按蚬と恕倍�得“唇亡齒寒”的道理，公司蒸蒸日上，作為其中的一員自然既有面子，也有里子，還有“票子”。可問(wèn)題就出在，不能因?yàn)楣�司有困境就置相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)于不顧，剝奪員工應(yīng)有的權(quán)利。

　　誠(chéng)然，當(dāng)下工作難找，好工作更是千里難尋�？蛇@不是漠視員工應(yīng)有權(quán)利的理由，更不能因此將加班、單休、降薪看得理所當(dāng)然。對(duì)員工多一些關(guān)心、關(guān)愛(ài)，以真心換真心，職場(chǎng)關(guān)系才可能有所改善。

　　正如一首歌中唱的那樣：一定是特別的緣分，才可以一路走來(lái)變成了一家人，他多愛(ài)你幾分，你多還他幾分。公司多關(guān)心員工，員工自然視公司為家。要倡導(dǎo)職場(chǎng)公平，努力營(yíng)造良好的職場(chǎng)生態(tài)和氛圍，激發(fā)員工在職場(chǎng)上不斷磨煉自己、提升自己。否則，員工懷著“怨念”工作，寧可“扮丑”“扮蠢”，消磨時(shí)光，也不愿真心付出。長(zhǎng)此以往，公司就成了真正意義上無(wú)可救藥的“草臺(tái)班子”，“塌房”自然是早晚的事。

　　職場(chǎng)上出現(xiàn)的“鞭打快�！爆F(xiàn)象，尤須關(guān)注。能者多勞，本質(zhì)是對(duì)職場(chǎng)表現(xiàn)出眾者的肯定。當(dāng)職場(chǎng)負(fù)重者只能負(fù)重前行，卻看不到希望，甚至遭遇“背刺”，刻意“扮蠢”也就不稀奇了。

　　對(duì)員工多一些關(guān)愛(ài)，光靠企業(yè)自覺(jué)是不行的，監(jiān)管必須硬起來(lái)，督促企業(yè)落實(shí)好員工的權(quán)利與福利。對(duì)于企業(yè)的勞動(dòng)違法行為，該查處的不能模棱兩可、選擇性解釋。既要體諒企業(yè)經(jīng)營(yíng)的不易，企業(yè)合理的訴求要采納，又不能因此放任企業(yè)的違規(guī)甚至違法用工行為。多從以人為本的理念、站在群眾的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，監(jiān)管部門自然能作出正確的取舍。

　　營(yíng)造良好職場(chǎng)關(guān)系，扭轉(zhuǎn)“扮丑”“扮蠢”式畸形職場(chǎng)文化，需要職場(chǎng)雙方的共同努力。公司要及時(shí)回應(yīng)員工現(xiàn)實(shí)關(guān)切，員工也要多一些理解和溝通，樹(shù)立積極的勞動(dòng)價(jià)值觀。仔細(xì)想來(lái)，將腦袋埋在沙子中逃避壓力，只會(huì)虛度光陰，終究于事無(wú)補(bǔ)。面對(duì)職場(chǎng)不公，既要勇敢表達(dá)，更要設(shè)法尋求最優(yōu)解，讓自身能力和內(nèi)心日益強(qiáng)大起來(lái)，跳出越逃避越卑微的怪圈。

　　半月談?dòng)浾撸好�振華

　　原標(biāo)題：《“職場(chǎng)蠢人”：“扮蠢”不是最優(yōu)解》

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